Последнее испытание

Положим, что у Вас все прошло гладко и завтра начнется испытательный срок. Сегодня предстоит решить только один вопрос: что надеть (все остальные проблемы будем решать завтра). Поверьте, нет в нем никакого кокетства, а только практическая сторона. Во-первых, как мы уже говорили, от Вашего внешнего вида и манеры держаться зависит то, как Вас будут воспринимать окружающие (извините, уже — сотрудники). Деловой костюм будет непременным атрибутом в случае, если Вы работаете с клиентами. Во-вторых, одежда должна быть удобной и практичной. Вероятно, этого достаточно, поэтому постараемся избежать занудной лекции на тему делового костюма, тем более, что все необходимое уже сказано в главе 12. Имейте только в виду, что во многих фирмах существуют определенные стандарты относительно стиля одежды, которых Вам придется придерживаться. Иногда мужской части коллектива запрещают носить бороду, а женской — короткие юбки (исключение — секретарша шефа).

С началом испытательного срока перед Вами стоит три задачи (в порядке значимости):

Показать себя отличным работником;
Произвести благоприятное впечатление на начальство;
Закрепиться в коллективе;
Постараться избежать проблем.

Вот о том, как эти задачи решать, и поговорим. Но сперва — краткая информация по законодательству.

Ликбез

Согласно КЗОТу (кто не знает — это Кодекс законов о труде), условие про испытательный срок должно быть указано в приказе о приеме на работу — статья 26 в украинском КЗОТе и 21 — в российском. То есть, обязательно должен быть приказ о том, что Вы приняты на работу на испытательный срок. Часто случается так, что на время испытательного срока человека не оформляют и приказ подписывают только по его окончании. Руководитель так поступает, чтобы избавить себя от лишней головной боли с увольнением неумехи. Также это означает, что во время испытательного срока Вам наверняка заплатят меньше, а то и вовсе оставят без денег.

Если же Вы согласились на 3-х месячный испытательный срок, и через 3 месяца Вам отказали, очень возможно, что Вас оставят без денег и записи в трудовой книжке.

Чтобы избежать этой проблемы нужно договариваться об условиях испытательного срока, обсудите с нанимателем порядок и сроки оплаты труда. То есть, добейтесь четкого ответа на прямой вопрос «Сколько и когда я получу?».

Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяца (статья 27 украинского КЗОТа и 22 — российского), а для рабочих специальностей — не больше 1 месяца. Но если Вы в это время болели, или отсутствовали по другой уважительной причине, то испытательный срок может быть продлен на этот промежуток времени.

В 28-й статье украинского и 29 российского КЗОТа припрятана очень интересная вещь: оказывается, если испытательный срок закончился, а Вы продолжаете работать, то считаетесь автоматически принятым на работу. Стоит работодателю задержаться со своим «недовольством» на 1 день — и все, золотой ключик у нас в кармане!

Первая задача на испытательный срок

Первая Ваша задача, она же основная, она же единственная и главная — показать себя отличным работником. Вы думаете, нужно выложиться, чтобы показать себя с лучшей стороны и получить вожделенную работу?

Такой подход, безусловно, правильный, но он имеет некоторые потенциально опасные стороны. Первая опасность — завышение нормы своей работы. Проще говоря, если Вы сегодня выкладываетесь, чтобы доказать свое соответствие вакансии, завтра Вам могут установить завышенные нормативы (будьте уверены — без соответствующей доплаты). Как результат — Вы будете постоянно работать в условиях стресса, а работа перестанет доставлять удовольствие.

В общем: присмотритесь к коллегам и постарайтесь соразмерить свои трудовые затраты с коллективом. Если вы — часть конвейера, то неразумно опережать его темпы, заваливая соседей обилием готовых «деталей». Не работайте слишком интенсивно, чтобы не попасть в западню хронических авралов и завышенных требований.

Возможен и другой вариант: нового сотрудника берут, чтобы «встряхнуть» расслабившийся коллектив. Тут уж деваться некуда: придется работать на износ. Но не забывайте, что эта ситуация чревата тихой ненавистью коллег, но на работе вы останетесь (уволят, скорее, их). Возможен и обратный вариант: начальство дорожит сложившейся командой и скорее уволит не вписавшегося в коллектив, чем будет терпеть конфликты. Для того, чтобы не почувствовать себя не в своей тарелке, Вам придется самостоятельно определить, чего же от Вас хотят. Скорее всего, Вам об этом скажут во время собеседования, или ознакомительной беседы — слушайте внимательно. Если нет — постарайтесь тактично выяснить у непосредственного руководства.

Как произвести благоприятное впечатление

Обычно нового сотрудника знакомят с коллективом. Постарайтесь не испортить первое впечатление, а также запомнить если не всех представленных Вам сотрудников, то хотя бы тех, с кем непосредственно придется контактировать. Чтобы было легче адаптироваться на новом рабочем месте, заведите приятельские отношения с кем-либо. Безусловно, Вы не сможете одновременно дружить со всеми, да это и не нужно. Для того, чтобы влиться в новый коллектив, выберите опытного и уважаемого сотрудника и постарайтесь завоевать его расположение. Желательно, чтобы этот человек имел влияние.

Завоевать расположение довольно просто: отдавайте ему предпочтение во время походов на перекур, приглашайте на кофе в обеденный перерыв, старайтесь вместе с ним уходить с работы — то есть, проявляйте обычные знаки внимания. Вы приобретете влиятельного и опытного товарища, который станет другом и опорой не только во время испытательного срока, но и в дальнейшем. Он поможет быстрее узнать внутреннюю «кухню», структуру отношений в организации, тонкости взаимоотношений внутри коллектива и с другими подразделениями — это и есть неоценимый опыт работы.

Но это не означает, что нужно игнорировать всех, кроме одного человека. Мелкие знаки внимания, о которых многие забывают, помогут Вам завоевать расположение всего коллектива. Можно устроить маленькую вечеринку по поводу начала испытательного срока (его середины, окончания, первой зарплаты, хорошего настроения, дня рождения и так далее).

Постарайтесь также разузнать дни рождения сотрудников, и начальства. Это довольно просто: в беседе спросите, под каким знаком зодиака человек родился, и он сам выложит дату своего рождения. Если же нет — еще два-три наводящих вопроса, и дело сделано. Осталось только записать дату (и не забыть поздравить). Ну а подарки — не нужно ничего дорогого. Почти всегда достаточно букета цветов. К слову, чтобы расположить людей с помощью подарков, не обязательно ждать дня рождения. Из командировки или с отдыха привезите недорогой, но с душой выбранный сувенир — монету иностранного государства, красивую ракушку и т.д. Если поездки не было, выдумайте — пожалуй, это идеальный вариант безобидной лжи.

Как закрепиться на рабочем месте

Не удивляйтесь — как только Вы приступите к работе, за Вами будут пристально наблюдать. И не только из простого любопытства. Непосредственное начальство очень хочет знать, что Вы за птица, будете ли хорошо работать, рассчитываете на постоянную работу, или намерены при первой же возможности переметнуться к конкуренту.

Постарайтесь убедить его не только в полной своей лояльности, но и в том, что намерены прочно «пустить корни» на этом месте. Принесите на рабочее место любимый кактус, свою лучшую чашку для чая, электрочайник или кофеварку. Сделайте это не демонстративно — все равно будет замечено. Обживайте рабочее место так, словно собираетесь тут работать до самой пенсии…

Как Вас могут провести

Уже почти можно почивать на лаврах. Хотя, по правде говоря, предстоит поднапрячься, чтобы не потерять то, что уже приобретено. Единственной задачей на испытательный срок является отличная работа, но все же, иногда только трудолюбия оказывается мало. Причин для досрочного и бесславного окончания испытательного срока предостаточно:

1. Просто не справились с работой (не хватило опыта, образования, наглости в конце концов);

2. Оказалось, что Вы не соответствуете представлению нанимателя об идеальном (или желательном) работнике;

3. Совершили критическую ошибку;

4. Пали жертвой соревновательного отбора (когда на испытательный срок берут 3-х человек, но выживает сильнейший);

5. «Не вписались» в коллектив, не сошлись характерами с начальством;

6. Сорвались (синдром профессионального сгорания);

7. Увидели, что эта работа не для Вас;

8. Вас «кинули».

Чаще всего Вам не будут откровенно лгать, а просто умолчат о некоторых деталях, спросить о которых Вы, конечно же, запамятуете, поскольку будете взволнованы. В подобной ситуации вполне можно подготовить для себя парашют. И позаботиться об этом нужно задолго до начала испытательного срока, точнее, в тот самый момент, когда Вам сообщили о положительном решении: сразу же предложите работодателю обсудить условия испытательного срока и будущей работы.

Нарушение работодателем условий испытательного срока встречается не так уж и редко, а именно — часто. Даже во вполне респектабельных компаниях. Не обязательно это будет откровенное «кидалово», возможны и более мягкие варианты, но огорчение от этого не сделается меньше. Например, Вы рассчитывали на месяц, а приходится «испытываться» целых три, или будете получать в 2-3 раза меньше, чем штатный сотрудник.

Работодатели часто (это касается в основном мелких и средней руки фирм) пытаются решать свои проблемы за счет «работников на испытательный срок». Не всегда фирма ведет себя честно и говорит, что работа — разовая. Как-то принято платить работнику на испытательном сроке меньшую зарплату, и этим с успехом пользуются нечестные работодатели. Например, нужен работник на 2-3 месяца, плюс желательно сэкономить деньги. Решение этой проблемы простое: берут человека на испытательный срок (с меньшей зарплатой), не сообщив при этом, что работа разовая. Он, бедняга, надеется, что через месяц – другой у него будет нормальная работа и зарплата, работает, старается.

Дальше алгоритм простой и циничный: человеку объявляют, что он не справился и выплачивают значительно меньшую зарплату, чем можно получить, просто нанявшись на разовую работу, или даже вовсе не платят. Для убедительности на Вас могут еще повесить всех собак. В итоге прощание оказывается очень недобрым, а в трудовой книжке может появиться строка с не очень выгодной записью «уволен как не прошедший испытательный срок».

Вот совершенно реальная история: молодой человек, только что закончивший Институт иностранных языков, устроился на испытательный срок в спортивную газету. Шла летняя Олимпиада и работы было очень много. Наш герой старался и работал за троих. Но вскоре ему объявили (когда Олимпиада закончилась), что худшего работника еще поискать, соответственно, на работу он не принят, а зарплату не заслужил. Наверное, комментарии излишни.

Как уберечься от произвола? Для начала узнайте поточнее о будущей работе (вы сами должны разобраться — разовая она или постоянная), можно также навести справки о фирме. Если внутренний голос Вам подсказывает, что не все так хорошо, как хотелось бы, не «затыкайте ему рот». Прислушайтесь, возможно, Вы сумеете предугадать некоторые неприятности и избежать их (о том, как слушать свой внутренний голос, прочитайте в главе 4).

Например, если вам назначат максимальный испытательный срок (3 месяца), это в определенных случаях должно Вас насторожить.
Если должность не руководящая и не требует "принимать дела", вникать в ситуацию, такой длительный срок не нужен и может говорить о потенциальных проблемах.
Помимо Вас на испытательный срок взяли еще несколько человек, при этом Вы подозреваете, что вакансия одна. Вероятность проиграть — 66,6%.
Если Вас берут для выполнения явно временной работы (например, установить компьютерную сеть в офисе фирмы, или сделать ремонт), но при этом обещают постоянную работу, задайте прямой вопрос. Выясните, что будете делать после того, как сеть будет установлена, а ремонт сделан.
Можно поискать в интернете «черные списки» работодателей, где немало рассказано о повадках той или иной компании.
К слову, если с Вами работодатель обошелся нечестно, не забудьте занести его в «черный список»: и другим поможете, и наглеца накажете.

Как «застраховаться» от проблем

Для того, чтобы достичь успеха, зачастую мало быть просто хорошим работником. В мире, где окружающие интенсивно работают локтями, обойтись без синяков невозможно. К сожалению, нередки ситуации, когда нерадивый сотрудник, совершив критическую (или нет) ошибку, старается переложить ответственность на другого человека — элементарная «подстава». Как Вы думаете, кто окажется крайним? Конечно новичок: «Новенькому ничего не будет, а меня лишат премии», «Чем подводить друзей, лучше пусть пострадает новенький», «Будет ему урок».

В этой грустной ситуации отвертеться, казалось бы, невозможно, остается только надеяться на лучшее. Но, не спешите с выводами. От подстав на рабочем месте, а также многих других неприятностей можно застраховаться. Вот для этого три совета:

I. Приступая к работе, в точности выясните у непосредственного начальника функциональные обязанности. Нередко встречаются ситуации, в которых Ваше разумение своих обязанностей может радикально отличаться от мнения начальника.
Сигнал опасности: расхождение в словах руководителей разного уровня! Не бойтесь задавать вопросы, в конце концов — это Ваше право.

II. Согласуйте с начальством, в какой форме Вы должны предоставлять результаты своей работы, как и когда они будут оцениваться.

III. Тщательно записывайте все свои действия. Это не паранойя: просто ведите деловой дневник (ежедневник). Кстати, это поможет не забывать обо всех важных и неважных делах, эффективно планировать свое время. Но это — дополнительные преимущества, а главное то, что ежедневник — это убедительное документальное свидетельство о проделанной работе. Такие деловые записи могут быть даже приняты как доказательство в суде. Нужно только, чтобы страницы были пронумерованы, вписаны даты, а сама книжка прошита, то есть, исключает возможность незаметно вырвать или вставить страницы. Если к Вам возникнут претензии, Вы всегда сможете аргументировано доказать, что такого-то числа в 11-00 от такого-то лица было получено такое-то распоряжение, а не выполнено оно было потому, что…