Идеальный карьерист — это стратегия быстрого карьерного роста, доступная практически каждому; она позволяет достичь высокого положения за относительно короткое время. Суть ее проста: поиск новой работы не прекращается никогда. Даже если сейчас Вас все устраивает. Даже если кажется, что Вы достигли многого и пора бы уже остановиться.

Зачем? Во-первых, если по какой-либо причине Вы оказались не у дел, вновь найти хорошую работу будет трудно. Если Ваша специальность уникальна, или просто не везет, то искать подходящую вакансию можно месяцы и годы. За это время можно потерять квалификацию, веру в себя, да и просто «товарный вид».

А во-вторых, если сегодня у Вас есть работа, то это значит, что тылы защищены, а руки развязаны. Над Вами не довлеет время и материальное неблагополучие, можно чувствовать себя хозяином положения, смело отказываться от неудовлетворительных предложений. Держите себя в форме: ходите на собеседования, просто потренируйте свое умение собеседовать, будьте в курсе того, что творится на рынке труда. Превратите поиск работы из печальной необходимости в увлекательную игру!

Куда расти и как?

Использование техники трудоустройства, это не только возможность устроить свою жизнь, но и эффективная технология карьерного роста. Если Вы хотите делать карьеру, то выбор небольшой: либо «расти» подобно дереву вверх — на одном месте; либо мчаться к вершине, перескакивая со ступеньки на ступеньку, рискуя поскользнуться и упасть. Это и есть две основные стратегии карьерного роста: движение по вертикали, или по диагонали.

Есть и третья стратегия, которую, следуя той же аналогии, можно назвать «горизонтальным ростом» — увеличение доходов без роста в должности. Один мудрый плотник сказал как-то, что один и тот же гвоздь можно в одном месте забить за рубль, а в другом — за 10! И это не метафора, а суровая реальность. Например, если Вы профессионал в своем деле, отличный работник, работа вполне устраивает, а становиться начальником Вы не хотите — хлопотно, а вот зарабатывать больше не прочь. Найдите работодателя, готового за ту же работу платить больше.

Или, устав от интенсивного карьерного роста, Вы нуждаетесь в тихой и надежной гавани, чтобы набраться сил, заняться профессиональным ростом и подготовкой плацдарма для следующего броска — это также повод для использования горизонтальной модели.

Питательный чернозем, на котором охотно растут карьерные деревья — это наш рынок трудовых ресурсов. На нем можно условно выделить компании трех видов, в которых существенно различаются условия труда, оплаты, корпоративной культуры и т.д. Вот между этими-то компаниями Вы и будете расти «по горизонтали». Для простоты назовем их компаниями первого, второго и третьего дивизионов.

Компании первого дивизиона

Очень привлекательный вариант для трудоустройства. Как правило, это представительства или филиалы известных американских или европейских фирм, крупнейших мировых концернов. Имея в трудовой книжке запись о работе в такой компании, Вы можете значительно расширить свои перспективы. Высокая зарплата, компенсационный пакет, тренинги и семинары для повышения профессионального уровня, хорошая организация труда, высокая корпоративная культура, технические средства (включая служебные автомобили, оргтехнику и мобильную связь) делают работу приятной и эффективной.

Компании второго дивизиона

Неплохой плацдарм для построения карьерной лестницы. Это чаще всего крупные фирмы из стран ближнего зарубежья, в том числе России, отечественные корпорации и крупные производители. Зарплата и компенсации меньше, корпоративная культура ниже, руководство не всегда играет честно и часто безосновательно прессингует.

Компании третьего дивизиона

Не самый лучший способ заработать деньги, приобрести опыт и создать репутацию. К этой категории можно отнести компании из стран третьего мира, крупные и средние отечественные фирмы. Зарплаты обычно не высокие (если только не сравнивать с госсектором), корпоративная культура низкая, начальство и коллеги бывают нечисты на руку, часто встречается авторитарный стиль руководства, который причудливо сочетается с героическими попытками создать достойные условия труда, компенсационный пакет и мотивирующие стимулы.

Зато среди них часто встречаются так называемые «ресурсные компании» — они охотно берут на работу малоопытных, но перспективных претендентов, позволяют вырасти, обогатиться опытом, приобрести необходимый багаж знаний, знакомства. После 2-3 лет работы в такой компании Вы можете смело искать более выгодный вариант.

Как правило, «вычислить» такие компании несложно: они часто дают объявления о наборе сотрудников, поскольку у них высокая текучесть кадров, кроме того, за ними следует определенная репутация (то есть, легко навести справки, в том числе в кадровых агентствах). Безусловно, вы можете пытаться трудоустроиться в авторитетную мощную фирму, но не должны пренебрегать ресурсными компаниями, которые могут стать отличной стартовой площадкой.

Вертикальный карьерный рост

Карьера «по вертикали» — это рост в одной компании. Раньше в газетах часто писали о директорах заводов, которые начинали учениками слесаря на том же предприятии. Даже всем известный Рокфеллер, как известно, начинал уличным торговцем: купил сперва за 25 центов яблоко, вслед за тем продал его за 50. Потом купил два яблока и продал их за доллар, а после этого получил наследство и разбогател.

Схема вертикального карьерного роста имеет свои преимущества: Вы приобретаете опыт работы на одном месте, авторитет среди сотрудников, сможете рассчитывать на доверие начальства и пр. В последнее время все больше серьезных фирм начинают понимать, что можно сотворить лояльного и эффективного сотрудника, удовлетворив его амбиции, дав возможность расти в одной компании.

К сожалению, у модели вертикальной карьеры есть и недостатки. Во-первых, расти Вы будете медленно. Если Вы хорошо справляетесь с работой, начальство просто не заинтересовано в Вашей карьере: зачем же «отдавать в рост» ценного сотрудника? Вас все хорошо знают: Ваши преимущества и недостатки на виду. Если последние запомнились больше, они будут сдерживать Ваш карьерный рост. Кроме того, подобная схема не работает в компаниях с «плоской» управленческой структурой. Ну и, пожалуй, главное: в одной компании практически невозможно преодолеть барьер топ-менеджмента. То есть, Вы будете расти, пока не упретесь лбом в невидимую преграду — топ-менеджмент не захочет принимать Вас в свой круг. Вот тут-то Вы и поймете, что пора двигаться в сторону…

Диагональный карьерный рост

Гораздо более динамичная схема — диагональный карьерный рост. Вы можете быстро вскарабкаться наверх, перескакивая из одной компании в другую, с каждым прыжком оказываясь на более высокой должности. Тут главное — не останавливаться, постоянно отслеживать новые возможности, отбирая наиболее перспективные с точки зрения построения карьеры. Нужно иметь чутье стратега, чтобы угадать, где можно получить лучшие навыки, знания, опыт, рекомендации, которые позволят быстро перепрыгнуть на новую ступеньку.

Убедительный пример идеального карьериста встретился мне в администрации одного из крупных заводов. Этот человек, занимая должность директора по маркетингу (высокая должность и очень высокая зарплата) всего 2 недели, уже держал в своих руках готовое резюме на соискание более высокой должности. Это резюме представляло для меня немалый интерес, поскольку в нем отражен недолгий, но весьма впечатляющий трудовой путь. Итак: от простого менеджера по продажам (3 года) он переместился в другую компанию на должность регионального представителя (2 года), затем стал менеджером по товарной группе в следующей компании (пол года) и, наконец — директор по маркетингу (2 недели на момент знакомства). Надеюсь, Вы обратили внимание на впечатляющую динамику — признак приобретенного опыта.

Стратегия диагонального роста, безусловно, эффективна, но не лишена недостатков.

Во-первых, если Вы будете двигаться слишком динамично, то рискуете заработать репутацию «летуна».

Во-вторых, слишком динамичное движение может сыграть с Вами плохую шутку в случае, если Ваш карьерный рост будет опережать рост профессионализма. В один прекрасный момент может оказаться, что Вы оказались на месте, которое требует гораздо больше, чем Вы можете дать. Падать тем больнее, чем выше Вы заберетесь. Поэтому, не торопитесь, качественно собирайте информацию и анализируйте ситуацию.

И в-третьих, нужно учитывать, что на рынке каждая фирма имеет свою позицию. Вы имеете вполне реальный шанс за короткий промежуток времени перейти на более высокую должность из компании первого дивизиона, в компанию второго дивизиона. Немного потеряете в доходах, зато подниметесь на новую ступеньку карьеры. Затем можно так же перейти в компанию третьего дивизиона, а дальше куда? Отступать некуда…

Не исключено, что, проработав год-два в жестких условиях реального бизнеса, Вы приобретете неоценимый опыт и захотите вернуться в компанию первого дивизиона. Но сумеют ли Ваш опыт там оценить? Думаю, это будет зависеть только от Вас, точнее, от того, насколько убедительно Вы опишете свои преимущества новому работодателю. Будьте готовы к тому, что переход в компанию низшего дивизиона равнозначен потере деловой репутации, и в конце-концов вернуться на «белый» рынок будет достаточно трудно. В этой ситуации можно на некоторое время отдать предпочтение стратегии горизонтального карьерного роста.

Рост по горизонтали

Еще один, промежуточный, вариант карьеры: рост по горизонтали. Как правило, он выражается в приросте зарплаты без повышения в должности. Проработав в компании 2-го дивизиона и приобретя практический опыт Вы переходите на ту же должность в фирму 1-го дивизиона, при этом зарплата может увеличиться в 2-3 раза. Если на минуту закрыть глаза на свои амбиции и представить, что на самом деле работаем мы только ради денег — Вы поймете, что это лучший выбор.

Кто не подвластен правилам

Мы живем в тесных рамках определенных законов. Это не только Уголовный Кодекс, который призывал чтить Остап Бендер, но и множество неписанных социальных стандартов и правил. Например, считается, что человек не может перейти на более высокую должность, проработав всего лишь один год. Ну не может, и все! Вы уверены, что справитесь? Вашего мнения никто не спрашивает, просто, таковы правила. Проработайте простым торговым агентом три года, и только после этого сможете надеяться на повышение, которого реально придется ждать еще года два, потому что всегда найдется кто-то попроворнее…

Вы скажете, что знаете множество примеров, когда люди делали карьеру вопреки всем законам, и будете неправы. Выдающиеся карьеристы, как  и все остальные люди, действуют в рамках определенных правил, просто эти правила отличаются от общепринятых.

Поэтому первый вопрос, который Вы должны задать себе, если примете решение им подражать, готовы ли Вы пойти на конфликт со своими принципами? Насколько Вы дорожите своими убеждениями? Те, кто делает быструю карьеру, зачастую вынуждены поступаться своими жизненными ценностями, и иногда платят слишком высокую цену за успех.

Наиболее распространенный прием — использование покровительства, или протеже. Естественно, для этого используют мужскую или женскую привлекательность, родственные связи, любые механизмы, позволяющие манипулировать нужным человеком. Если у вас нет таких возможностей, то придется их найти. Но первая задача — определить того человека, который будет Вам оказывать покровительство. Необходимо, чтобы он имел реальную власть и не имел причин Вас сдерживать. В «разработку» протеже обычно вкладывается много сил и времени, поэтому самым большим разочарованием будет узнать, что этот человек не может оправдать возложенных на него надежд. Чтобы избежать разочарования, проводят большую подготовительную работу, а информацию собирают особенно тщательно. Хотите знать, как это делается? Почитайте Александра Дюма!