Для составления резюме потребуется компьютер (писать от руки не рекомендую). Можно, конечно, напечатать на машинке, нацарапать шариковой ручкой, пересказать на словах, но — компьютер позволит Вам:

• редактировать и изменять резюме столько, сколько нужно;

• сохранить документ;

• распечатать его;

• переслать по электронной почте;

• разместить в интернете;

• навеки избавиться от грамматических ошибок;

• красиво оформить и эффектно подать;

• да и просто — чтобы выглядело аккуратно.

Ну, об этом знают все, а вот об инструментах, которые помогут Вам составить резюме, как выяснилось, знают немногие, а ведь они (как оказалось) присутствуют в самой обыкновенной Ворде.

Откройте текстовый редактор Microsoft Word и выберите в меню «Файл» (искать вверху слева) команду «Создать». В открывшемся окне кликните по строчке «Общие шаблоны» и, словно по волшебству, откроется окно шаблонов, в котором осталось выбрать закладку «Другие документы». Пред Вами появятся «иконки» шаблонов резюме. Дважды «кликните» по иконке «Мастер резюме», или по иконке другого шаблона, и — bon voiage!

Окно шаблонов содержит различные варианты оных для создания резюме, можно воспользоваться и мастером.

Если возникнет проблема с выбором, настоятельно рекомендую использовать шаблон «Стандартное резюме». Но не возбраняются и шаблоны «Современное резюме», или «Изысканное резюме» — это дело вкуса. Создание резюме с использованием шаблона не займет много времени, но все же, примитивный подход создан для примитивных людей, если же Вы хотите научиться писать действительно классные резюме — читайте дальше!

Мастер резюме — стандартный инструмент MS Word

Создание резюме — искусство, научиться которому непросто. Не бойтесь потратить на это время — оно с торицей окупится. Для начала познакомьтесь со всеми доступными образцами: в популярных руководствах, интернете, в службе трудоустройства и т.д. можно найти множество примеров. Даже при отсутствии опыта Вы сразу увидите, что некоторые из резюме удачны, а некоторые — откровенная халтура. Критически проанализируйте их структуру, используемые приемы и допущенные ошибки; постарайтесь взглянуть на них с точки зрения работодателя (или менеджера по кадрам).

Вот все и готово, в результате у Вас получится примерно следующее: