С чего начинается поиск работы

В любом случае, даже если нет проблем, и работа Вас устраивает на все 100%, следует всегда быть в курсе ситуации на рынке труда, время от времени изучать вакансии, зарплаты по вашей специальности, общаться с работодателями и ходить на собеседования. Даже, если Вы вполне довольны своей работой, все равно не прекращайте поиск (подробнее об этом в главе 10); для этого есть как минимум две убедительные причины:

• Во-первых, лучшие вакансии появляются на рынке не так уж часто и тот, кто не находится в поиске постоянно, рискует их упустить;

• Во-вторых, если уж Вас угораздит однажды потерять работу, то найти адекватную замену будет нелегко, да и неизвестно, сколько это займет времени. Поэтому, лучше всегда быть в состоянии готовности к неожиданностям.

Четко структурировать этапы поиска работы необходимо для того, чтобы осознано, и последовательно преодолевать все трудности, которых, как Вы, вероятно, уже догадались, будет немало. Алгоритм поиска работы — это четко структурированный перечень последовательных шагов, каждый из которых приблизит Вас к цели:

• определение мотиваций;

• определение критериев выбора;

• постановка цели;

• принятие решения;

• определение круга поиска;

• составление резюме;

• распространение резюме среди потенциальных работодателей;

• сортировка поступивших предложений и выработка стратегии поведения во время собеседования;

• проведение собеседований;

• принятие решения по поступившим предложениям;

• определение тактики прохождения испытательного срока.

Определение мотиваций

Что такое мотивация, какую роль она играет в поиске работы? Этот вопрос вовсе не праздный, ведь мотивация побуждает нас к действию. Если Вы хорошо знаете, для чего Вам новая работа, то имеете четкую цель и сможете эффективно справиться с поиском.  Если Вы хотите не ошибиться в выборе своей цели, постарайтесь сперва определить, мотивацию, то есть, то, что побуждает Вас к тому действию. Определить, что же является мотивирующим фактором не так просто, как может показаться.  Человек не всегда искренне признается себе в истинных мотивах для тех или иных действий, которые скрыты в глубоких слоях личности человека. Речь идет о реально действующих личных мотивах, а не привычных «масках», которые человек надевает на работу, наподобие: «хочу стать лучшим».

Разумеется, истинными мотивационными факторами являются скорее глубинные личные переживания, нежели дурацкие лозунги, навязанные извне. Поэтому постарайтесь всегда докопаться до истинных причин своих действий. Признайтесь себе честно, что искать новую работу Вас вынуждает, например, желание выйти замуж. И сразу станут совершенно очевидны критерии, которые нужно применять к поиску работы, ведь работая в библиотеке, или школе, или другом чисто женском коллективе, такую цель достичь значительно труднее.

Определение мотивации — один из наиболее важных этапов поиска работы, поскольку именно внутренние мотивы задают направление поиска и определяют его стратегию. Чаще всего доминирующим мотивационным фактором является уровень зарплаты (а точнее — доходов). Однако другие важные факторы, такие как интересная работа, хороший коллектив, удобное месторасположение, наличие других дополнительных преимуществ (служебный автомобиль, мобильный телефон и т.п.) не менее важны.

Для определения своих мотивирующих факторов расположите наиболее важные лично для Вас преимущества новой работы в порядке убывания их значимости, например:

1. высокая зарплата;

2. возможность завоевать авторитет;

3. потенциал карьерного роста;

4. интересная работа;

5. работа повышает уровень самоуважения;

6. возможность профессионального роста.

Этот примерный список признаков «идеальной» работы Вы должны переписать для себя заново, расставив важные лично для Вас факторы в порядке убывания их значимости. Это будет лично Ваш список, который позволит наметить приоритеты и отбросить менее значимые факторы. Составив список, положите его на видном месте, повесьте над кроватью или кухонным столом, чтобы постоянно держать перед глазами. Корректируйте список при необходимости с учетом изменившихся обстоятельств.

Критерии выбора

Итак, Вы решили найти работу, и не простую, а правильную, то есть такую, от которой можно получать удовольствие, не только моральное, но и материальное (расставьте слова, как Вам нравится). Теперь определимся с критериями выбора.

Газеты пестрят объявлениями о найме работников, не верите — легко проверить. Некоторые из них по размеру можно сравнить с солидным справочником, содержат до 100 страниц и десятки тысяч объявлений. Кажется, что найти работу просто.

Однако, на самом деле это не так. Обилие и разнообразие предложений, как правило, только кажущееся, подробнее об этом мы поговорим в главе 8. Самые массовые предложения работы делаются работодателями почти наобум: с целью найти максимально дешевого работника. А вот у нас цель несколько иная: если Вы захотите большего, потребуется приложить немалые усилия. Попробуйте дорого продать свой талант, знания, эрудицию и трудолюбие (простите за вынужденный цинизм).

Наиболее частая ситуация, когда человек после нескольких месяцев неудач, или только начиная искать работу, соглашается на первое же более или менее приличное предложение. Лучшее ли? Очевидно, что нет. Нужен ли такой компромисс? Каждый решает самостоятельно. Перед нами стоит задача не просто найти работу, но достичь на этом пути определенного прогресса. Поэтому такой компромисс может быть временным, пока не подвернулось что-нибудь стоящее.

А пока составьте список требований к выбираемой профессии (или критериев оценки); при этом постарайтесь представить, насколько она будет соответствовать Вашим способностям, жизненным ценностям и целям. Это нужно для того, чтобы затем на основании этих критериев сделать свой обоснованный выбор. Критерии расположите в порядке убывания их значимости. Например:

1. Высокая зарплата;

2. Возможность свободно распоряжаться своим временем, например, забирать ребенка из детского сада;

3. Хороший коллектив;

4. Широкий круг общения;

5. Потенциал профессионального или карьерного роста;

6. Возможность ездить в командировки за границу и так далее...

Список критериев поможет Вам выбрать правильное направление поиска — поставить перед собой цель и потом к ней стремиться, и главное, не соглашаться на неудовлетворительные варианты.

Определение задач и постановка цели

Для выполнения этого пункта нашей программы используйте уже созданный нами список признаков «идеальной» работы. Если расставить признаки «идеальной работы» в порядке убывания их значимости, то первые три (мы будем их называть факторами первой тройки) признака помогут нам определить цель — что же искать? Например, если первым пунктом является «высокая зарплата», то из круга поисков автоматически исключаются государственные предприятия или все предложения заработной платы ниже определенного уровня (определяйте сами). Если же в первую тройку списка входит пункт «удобное месторасположение», то поиск следует ограничить радиусом не более 1 часу пути от дома.

Важно учитывать, что некоторые пункты первой тройки признаков могут «конфликтовать» между собой. Например, иногда трудно сочетать высокую зарплату и возможность профессионального роста: если, работая в государственном секторе, Вы сможете реализовать свои амбиции, то рассчитывать на высокую зарплату не приходится. В этом случае предпочтение лучше отдать тому признаку, который находится выше в нашем списке, или придется работать на двух работах. Но постарайтесь правильно рассчитать свои силы: работая на двух работах очень легко заработать «синдром профессионального сгорания», то есть просто-напросто переутомиться и «завалить» обе.

Справедливости ради нужно упомянуть о том, что не всегда до цели быстрее можно добираться прямым путем. В некоторых случаях, правильно рассчитав тактику карьерного роста, Вы можете достичь высоких целей, пожертвовав пешку или даже ферзя. Например, в некоторых отраслях высоко ценится ученая степень. То есть, вполне реально Вы можете получить престижную и высокооплачиваемую работу, потратив 2-3 года (или изрядную сумму) на получение степени кандидата наук.

Не подумайте только, что я призываю обману, вовсе нет — просто рассказываю про те правила игры, которые действуют на рынке труда. Зная эти правила, Вы сможете не только им следовать, но и создавать собственные, и даже быть выше любых правил. Но все же, для этого нужно четко осознавать свою цель, а потом уж идти к ней.

Три правила постановки цели

Цель — это, пожалуй, единственное, что действительно важно. Как в тире: правильно не прицелишься — попадешь в «молоко». Вот только жизнь — не тир, а неправильная цель — это не «молоко», а вполне конкретные, даром потраченные, время и деньги. Научитесь устанавливать правильную цель:

• Цель должна быть простой и достижимой. Независимо от того, чего Вы хотите добиться: высокой зарплаты, или найти интересную работу, освоить английский язык или научиться веб-дизайну, найти работу поближе к дому, или такую, на которой будет доступен интернет. Все гениальное — просто, и все простое — гениально.

• Цель должна быть четко сформулирована, и представляться Вам максимально ясной. Иначе — не избежать попадания в «молоко».

• Мысли глобально, а формулируй локально. Это значит, что сперва нужно сформулировать глобальную (или стратегическую) цель — большую и светлую (которая должна быть труднодостижима, но реальна), а затем — цепочку локальных целей, каждая из которых на маленький шаг приблизит Вас к основной  цели. Стратегическая цель должна задавать общее направление движения, а локальные — показывать, что Вы собираетесь предпринять для ее достижения.

Если применить эту теорию к поиску работы, то сначала определите, чего же Вы хотите ВООБЩЕ. Формулировка стратегической цели должна отражать Ваши общие жизненные планы. Например, стратегической целью можно считать задачу раньше выйти на пенсию, накопить денег на машину, или поехать за границу. Но лучше, если стратегическая цель отражает Ваши стремления и дает Вам возможность профессионального роста, а также позволяет ясно увидеть локальные цели. Например: «я хочу стать модным высокооплачиваемым дизайнером» или «я хочу занять должность в руководстве компании».

Не меньшее внимание нужно уделять четкости постановки локальных целей. Например, формулировка «я хочу хорошую работу» — никуда не годится, поскольку она не конкретна. Лучше сказать «я хочу увеличить свой доход» или «я хочу найти работу, которая мне поможет научиться программированию». Это пример конкретно сформулированной локальной цели.

Определение круга поиска

Попытаемся представить, кем Вы могли бы работать. Вроде бы, простая задачка, однако, справиться с ней несколько сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Проблема заключается в том, что круг профессиональных навыков, которые Вы можете предложить работодателю, чаще всего ограничен. В то же время нельзя упустить возможности, которые открываются в смежных отраслях. Например, если Вы работаете экономистом и умеете связать 2-3 слова, то можете с успехом работать на должности экономического обозревателя в газете или журнале. И не стоит комплексовать по поводу того, что писать как Лев Толстой Вы пока не умеете: для того, чтобы исправлять грамматические ошибки всяких–разных писак в редакциях газет сидят редакторы (это их работа). А если же Вы врач, то можете попробовать свои силы в качестве менеджера по рекламе лекарственных средств рекламного агентства. Для этого достаточно обладать коммуникабельностью, а приобрести специальные навыки, необходимые для такой работы, не так уже сложно, стоит просто немного поработать.

Как же определить круг поиска работы? Для этого составьте список практических навыков, которыми Вы обладаете, и которые могут повысить вашу ценность в глазах потенциального работодателя, а затем тщательно проанализируйте его. Выделите в отдельные группы навыки, которые могут оказаться ценными в работе по Вашей основной специальности, а также навыки, которые позволяют Вам работать в смежных отраслях. В результате получатся два списка: основных и дополнительных навыков, на которые и нужно будет опираться для определения круга поисков.

Как пример полезных дополнительных навыков можно привести знание иностранных языков, благодаря которым Вы сможете увеличить свой доход, работая по основной специальности, а также в смежных отраслях: переводчиком специальной литературы, консультантом или представителем иностранной фирмы. При этом необходимо учитывать, что ценность знания иностранного языка на рынке труда зависит от его распространенности среди потенциальных конкурентов: при прочих равных условиях на большую прибавку к жалованию может рассчитывать специалист со знанием более редкого языка (французского, японского и др.), или нескольких языков.

Часто бывает так, что, работая по основной специальности, едва ли можно рассчитывать на высокие доходы. Сегодня такая ситуация наиболее остро сложилась у врачей и педагогов. Усугубляет положение и то, что эти люди часто работают по призванию, а значит, не хотят менять профессию. Заниматься частной практикой или репетиторством не все могут, поскольку для этого необходим определенный склад характера. В такой ситуации можно попробовать найти дополнительную работу по специальности, или в смежной отрасли. И поможет в этом интернет. Обратившись на «работные» сайты, Вы можете изучить все предложения работодателей по соответствующим рубрикам и принять решение, подойдет ли Вам такая работа. Но более подробно об этом — в  главе 8.